Zakon zabranjuje diskriminaciju na radnom mjestu – uključujući na osnovu rase, etničkog porijekla, vjere ili uvjerenja. Ali šta to znači u praksi? Kako se tim može efikasno pozicionirati u tom pogledu i iskreno se pozabaviti pitanjem kako rasizam i antisemitizam utiču na njegovu strukturu, donošenje odluka i komunikaciju?

Od 2020. godine, Općinski centar za integraciju u Kelnu (KI Köln) primjenjuje ovaj pristup: U sklopu procesa organizacijskog razvoja usmjerenog na borbu protiv rasizma (RKOE), tim od oko 50 zaposlenika postavio si je za cilj postepeno uklanjanje diskriminacije kako bi se stvorile pravednije i efikasnije usluge za osobe s međunarodnim porijeklom i promoviralo zdravo radno okruženje za sve. Ono što je počelo početnim radionicama o osnovama antirasizma tokom godina je dovelo do primjetne kulturne promjene. Međutim, posebno u ranim danima, RKOE je bio obilježen nesigurnošću, sumnjama i strahovima: Da li smo mi, na primjer, rasisti i antisemiti? Zar proces neće podijeliti cijeli tim? Čija je svrha svega ovoga? I koliko će to koštati?

Odgovori na ova i druga pitanja, informacije o strukturi i napretku procesa, kao i lične perspektive zaposlenih, pruža KI Köln u svom dokumentu za usmjeravanje. „Organizacijski razvoj s fokusom na borbu protiv rasizma u Općinskom centru za integraciju u Kelnu. Iskustva i uvidi iz pet godina procesa“ dokumentovano. U ovom vodiču imamo za cilj pružiti jasan pregled uspjeha koje smo do sada postigli i izazova koji su nam još pred nama. Cilj nam je izgraditi povjerenje da je i javni sektor otvoren za strukturne promjene u vezi s rasizmom i antisemitizmom, te potaknuti druge da pokrenu takve promjene i na drugim mjestima.

Smjernice za antirasistički organizacijski razvoj u Općinskom centru za integraciju u Kelnu