La législation interdit la discrimination dans le monde du travail, notamment pour des motifs racistes, en raison de l'origine ethnique, de la religion ou des convictions. Mais qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Comment une équipe peut-elle se positionner de manière adéquate à cet égard et aborder en toute honnêteté la question de l'influence du racisme et de l'antisémitisme sur sa propre structure, son processus décisionnel et sa communication ?

Depuis 2020, le Centre communal d'intégration de Cologne (KI Köln) suit la démarche suivante : Dans le cadre d’un processus de développement organisationnel axé sur la lutte contre le racisme (RKOE), cette équipe d’une cinquantaine de personnes s’est fixé pour objectif de lutter progressivement contre la discrimination afin de proposer des services plus équitables et plus efficaces aux personnes issues de familles d’origine étrangère et de promouvoir un environnement de travail sain pour tous. Ce qui a commencé par des premiers ateliers sur les fondements de la lutte contre le racisme a conduit, au fil des années, à un changement culturel tangible. Mais surtout au début, le RKOE a été marqué par des incertitudes, des doutes et des craintes : sommes-nous racistes et antisémites ? Ce processus ne risque-t-il pas de diviser toute l’équipe ? À quoi cela va-t-il bien pouvoir servir ? Et combien cela va-t-il coûter ?

Le KI Köln fournit des réponses à ces questions et à d'autres, des informations sur la structure et le déroulement du processus, ainsi que les points de vue personnels des collaborateurs, dans le cadre du guide „ Développement organisationnel axé sur la lutte contre le racisme au Centre communal d'intégration de Cologne. Expériences et enseignements tirés de cinq années de travail “ documentés. Dans ce guide, nous souhaitons présenter en toute transparence les progrès que nous avons pu réaliser jusqu’à présent et les défis qui nous attendent encore. Nous souhaitons instaurer la confiance en montrant que la fonction publique est elle aussi ouverte aux changements structurels en matière de racisme et d’antisémitisme, et encourager la mise en œuvre de ces changements ailleurs également.

Guide sur le développement organisationnel axé sur la lutte contre le racisme au Centre communal d'intégration de Cologne