法律禁止在工作生活中出现歧视行为——其中包括基于种族、族裔血源、宗教或世界观的歧视。但这在实践层面意味着什么？一个团队该如何在这方面做好充分准备，并诚实地探讨种族主义和反犹太主义如何影响自身的结构、决策和沟通？
科隆市跨文化融合中心（KI Köln）自2020年以来采取了以下路径：在一个批判种族主义的组织发展进程（RKOE）框架下，这支由50多人组成的团队确立了逐步消除歧视的目标，旨在为有跨国家庭背景的人群创造更公正、更高效的服务，并为所有人促进一个健康的工作环境。从最初关于批判种族主义基础知识的工作坊开始，经过多年演变，这带来了显着的文化变革。然而，特别是在初期，RKOE进程充满了不确定性、怀疑和恐惧：难道我们有种族主义和反犹太主义倾向吗？这个过程难道不会分裂整个团队吗？这到底有什么用？代价又是什么？
科隆人工智能中心（KI Köln）在该指南中提供了对这些及其他问题的回答、关于该流程的结构与进展的信息，以及员工个人的视角。 „科隆市融入中心的反种族主义组织发展：五年进程的经验与启示“ 记录在案。在这份指南中，我们希望公开透明地展示我们迄今为止取得的成功，以及我们面前仍需面对的挑战。我们希望建立信任，证明公共服务部门同样对有关种族主义和反犹太主义的结构性变革持开放态度，并鼓励其他地方也着手推动这些变革。.
