Las leyes prohíben la discriminación en el ámbito laboral, entre otras cosas, por motivos racistas, de origen étnico, religión o creencias. Pero, ¿qué significa esto en la práctica? ¿Cómo puede un equipo prepararse adecuadamente en este sentido y abordar con sinceridad la cuestión de cómo el racismo y el antisemitismo influyen en su propia estructura, en la toma de decisiones y en la comunicación?
El Centro Municipal de Integración de Colonia (KI Köln) sigue este camino desde 2020: En el marco de un proceso de desarrollo organizativo crítico con el racismo (RKOE), el equipo, compuesto por unas 50 personas, se ha fijado el objetivo de eliminar gradualmente la discriminación para crear servicios más justos y eficaces para las personas con antecedentes familiares internacionales y fomentar un entorno de trabajo saludable para todos. Lo que comenzó con los primeros talleres sobre los fundamentos de la crítica al racismo ha dado lugar, a lo largo de los años, a un cambio cultural palpable. Sin embargo, sobre todo en la fase inicial, el RKOE estuvo marcado por la incertidumbre, las dudas y los temores: ¿Acaso somos racistas y antisemitas? ¿No dividirá este proceso a todo el equipo? ¿Qué se pretende conseguir con todo esto? ¿Y cuánto cuesta?
El KI de Colonia ofrece respuestas a estas y otras preguntas, información sobre la estructura y el desarrollo del proceso, así como las perspectivas personales de los empleados, en el marco de la guía „Desarrollo organizativo contra el racismo en el Centro Municipal de Integración de Colonia. Experiencias y conclusiones tras cinco años de proceso“ documentado. En esta guía queremos poner de manifiesto los logros que hemos conseguido hasta ahora y los retos que aún tenemos por delante. Queremos generar confianza en que la función pública también está abierta a cambios estructurales en relación con el racismo y el antisemitismo, y animar a que estos cambios se pongan en marcha también en otros ámbitos.


