As leis proíbem a discriminação no ambiente de trabalho – entre outros motivos, por razões racistas, origem étnica, religião ou crença. Mas o que isso significa na prática? Como uma equipe pode se preparar adequadamente nesse sentido e abordar com sinceridade a questão de como o racismo e o antissemitismo influenciam sua própria estrutura, tomada de decisões e comunicação?

O Centro Municipal de Integração de Colônia (KI Köln) segue, desde 2020, o seguinte caminho: No âmbito de um processo de desenvolvimento organizacional crítico ao racismo (RKOE), a equipe de cerca de 50 pessoas estabeleceu como meta eliminar gradualmente a discriminação, a fim de criar serviços mais justos e eficazes para pessoas com histórico familiar internacional e promover um ambiente de trabalho saudável para todos. O que começou com os primeiros workshops sobre os fundamentos da crítica ao racismo levou, ao longo dos anos, a uma mudança cultural perceptível. No entanto, especialmente no início, o RKOE foi marcado por incertezas, dúvidas e medos: será que somos racistas e antissemitas? O processo não vai dividir toda a equipe? O que isso vai trazer de bom, afinal? E quanto isso vai custar?

Respostas a essas e outras perguntas, informações sobre a estrutura e o andamento do processo, bem como perspectivas pessoais dos funcionários, foram apresentadas pelo KI Köln no âmbito do guia „Desenvolvimento organizacional com enfoque crítico ao racismo no Centro Municipal de Integração de Colônia. Experiências e conclusões de cinco anos de processo“ documentado. Neste guia, gostaríamos de deixar claro quais conquistas já alcançamos até agora e quais desafios ainda temos pela frente. Queremos inspirar confiança de que também o serviço público está aberto a mudanças estruturais no que diz respeito ao racismo e ao antissemitismo e incentivar que essas mudanças sejam impulsionadas também em outros lugares.

Guia sobre o desenvolvimento organizacional com enfoque crítico ao racismo no Centro Municipal de Integração de Colônia