Ligji ndalon diskriminimin në vendin e punës – përfshirë për shkak të racës, origjinës etnike, fesë ose bindjeve. Por çfarë do të thotë kjo në praktikë? Si mund të pozicionohet një ekip në mënyrë efektive në këtë drejtim dhe të angazhohet me sinqeritet me çështjen se si racizmi dhe antisemitizmi ndikojnë në strukturën e tij, në marrjen e vendimeve dhe në komunikim?

Që nga viti 2020, Qendra Komunale e Integrimit të Këlnit (KI Köln) ndjek qasjen e mëposhtme: Si pjesë e një procesi zhvillimi organizativ të përqendruar në luftimin e racizmit (RKOE), ekipi prej rreth 50 personash i ka vënë vetes si qëllim eliminimin gradual të diskriminimit për të krijuar shërbime më të drejta dhe më efektive për njerëzit me prejardhje familjare ndërkombëtare dhe për të promovuar një mjedis pune të shëndetshëm për të gjithë. Ajo që nisi me punëtori fillestare mbi bazat e anti-racizmit ka çuar në një ndryshim të dukshëm kulturor me kalimin e viteve. Megjithatë, veçanërisht në ditët e para, RKOE u karakterizua nga pasiguri, dyshime dhe frikëra: A jemi ne, për shembull, racistë dhe antisemitë? A nuk do ta ndajë procesi të gjithë ekipin? Çfarë kuptimi ka gjithë kjo? Dhe sa do të kushtojë?

Përgjigjet për këto dhe pyetje të tjera, informacione mbi strukturën dhe përparimin e procesit, si dhe perspektivat personale të anëtarëve të stafit, ofrohen nga KI Köln në dokumentin e tij udhëzues. „Zhvillimi organizativ me fokus në luftimin e racizmit në Qendrën Komunale të Integrimit të Kelnit. Përvoja dhe vëzhgime nga një proces pesëvjeçar“ të dokumentuara. Në këtë udhëzues, synojmë të ofrojmë një pasqyrë të qartë të sukseseve që kemi arritur deri tani dhe sfidave që na presin përpara. Synojmë të ndërtojmë besimin se edhe sektori publik është i hapur ndaj ndryshimeve strukturore lidhur me racizmin dhe antisemitizmin, dhe të inkurajojmë të tjerët të nisin ndryshime të tilla edhe në vende të tjera.

Udhëzime për zhvillimin organizativ anti-racist në Qendrën Komunale të Integrimit të Këlnit