Legile interzic discriminarea în mediul de muncă – printre altele, pe motive rasiale, de origine etnică, religie sau convingeri. Dar ce înseamnă asta în practică? Cum se poate pregăti o echipă în acest sens și cum poate aborda cu sinceritate problema modului în care rasismul și antisemitismul influențează propria structură, procesul decizional și comunicarea?
Centrul Municipal de Integrare din Köln (KI Köln) urmează, începând din 2020, următoarea direcție: În cadrul unui proces de dezvoltare organizațională orientat împotriva rasismului (RKOE), echipa formată din aproximativ 50 de membri și-a stabilit obiectivul de a elimina treptat discriminarea, pentru a crea servicii mai echitabile și mai eficiente pentru persoanele cu un trecut familial internațional și pentru a promova un mediu de lucru sănătos pentru toți. Ceea ce a început cu primele ateliere dedicate fundamentelor criticii rasismului a dus, de-a lungul anilor, la o schimbare culturală palpabilă. Tocmai în perioada inițială, însă, RKOE a fost marcat de incertitudini, îndoieli și temeri: Oare suntem rasisti și antisemiti? Nu va diviza acest proces întreaga echipă? La ce va servi, de fapt? Și cât va costa?
Răspunsuri la aceste întrebări și la altele, informații privind structura și derularea procesului, precum și perspective personale ale angajaților au fost prezentate de KI Köln în cadrul ghidului „Dezvoltarea organizațională orientată împotriva rasismului în cadrul Centrului municipal de integrare din Köln. Experiențe și concluzii după cinci ani de activitate“ documentate. În acest ghid dorim să prezentăm în mod transparent succesele pe care le-am înregistrat până acum și provocările care ne așteaptă în continuare. Dorim să inspirăm încrederea că și serviciul public este deschis la schimbări structurale în ceea ce privește rasismul și antisemitismul și să încurajăm inițierea acestor schimbări și în alte domenii.
