À la demande de la Table ronde sur les questions relatives aux réfugiés, un nouveau guide a été élaboré sur la gestion des demandes de paiement rétroactif des frais d'utilisation pour les réfugiés hébergés dans des centres d'accueil municipaux. Il s'adresse aussi bien aux bénévoles qu'aux collaborateurs à temps plein et offre un aperçu concret des questions les plus fréquentes, des possibilités d'action et des offres de soutien. Il contient en outre des modèles de lettres, des listes de contrôle et des explications sur les termes techniques importants.
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Appel à projets : soutien aux organisations de migrants à Cologne
Le programme de soutien financier aux organisations de migrants (OM) à Cologne vise à apporter une aide à ces organisations. En 2026, il repose sur deux volets axés sur des thèmes différents : Veuillez prendre connaissance des conditions d'octroi et des documents suivants : les OM peuvent déposer une demande de subvention jusqu'au 6 septembre 2026. Veuillez envoyer votre demande ainsi que vos questions à l'adresse mo-foerderung@stadt-koeln.de
Publication d'un guide du Centre communal d'intégration sur le développement organisationnel axé sur la lutte contre le racisme
La loi interdit la discrimination dans le monde du travail, notamment pour des motifs racistes, en raison de l'origine ethnique, de la religion ou des convictions. Mais qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Comment une équipe peut-elle se positionner de manière adéquate à cet égard et aborder en toute honnêteté la question de l’influence du racisme et de l’antisémitisme sur sa propre structure, son processus décisionnel et sa communication ? Depuis 2020, le Centre communal d’intégration de Cologne (KI Köln) suit la démarche suivante : Dans le cadre d’un processus de développement organisationnel critique vis-à-vis du racisme (RKOE), cette équipe d’une cinquantaine de personnes s’est fixé pour objectif de lutter progressivement contre la discrimination afin de proposer des services plus équitables et plus efficaces aux personnes issues de familles d’origine étrangère et de promouvoir un environnement de travail sain pour tous. Ce qui a commencé par des premiers ateliers sur les fondements de la critique du racisme a conduit, au fil des années, à un changement culturel tangible. Mais surtout au début, le RKOE a été marqué par des incertitudes, des doutes et des craintes : sommes-nous racistes et antisémites ? Ce processus ne risque-t-il pas de diviser toute l’équipe ? Qu’est-ce que…
Manifestations multilingues sur la santé Centres interculturels 2026
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