Từ tháng 5 đến tháng 10 năm 2026, các Trung tâm Giao lưu Văn hóa tại các quận khác nhau của thành phố sẽ tiếp tục tổ chức các sự kiện về sức khỏe bằng nhiều ngôn ngữ. Chủ đề trọng tâm của năm nay là „Nghiện“.
Quý vị có thể tìm thêm thông tin về các Trung tâm Giao lưu Văn hóa và các hoạt động của các trung tâm này tại đây:
Chương trình hỗ trợ tài chính dành cho các tổ chức người di cư (MO) tại Cologne nhằm đóng góp vào việc hỗ trợ các tổ chức này. Năm 2026, chương trình bao gồm hai trụ cột với các trọng tâm chủ đề khác nhau: Xin vui lòng lưu ý các điều kiện tài trợ và các tài liệu sau đây: Các MO có thể nộp đơn xin tài trợ trước ngày 06/09/2026. Vui lòng gửi đơn xin tài trợ cũng như các thắc mắc của quý vị đến địa chỉ mo-foerderung@stadt-koeln.de
Thay mặt cho Hội đồng Bàn tròn về các vấn đề người tị nạn, một tài liệu hướng dẫn mới về cách xử lý các khoản phí sử dụng phải nộp bổ sung đối với người tị nạn tại các cơ sở tạm trú của thành phố đã được soạn thảo. Tài liệu này dành cho các tình nguyện viên cũng như nhân viên chuyên trách, cung cấp cái nhìn tổng quan thực tiễn về các vấn đề thường gặp nhất, các phương án xử lý và các dịch vụ hỗ trợ. Ngoài ra, tài liệu còn bao gồm các mẫu thư, danh sách kiểm tra và giải thích về các thuật ngữ chuyên môn quan trọng. Tài liệu hướng dẫn về phí sử dụng – Tờ rơi của Trung tâm Điều phối
Luật pháp nghiêm cấm phân biệt đối xử trong môi trường làm việc – bao gồm cả phân biệt đối xử vì lý do chủng tộc, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo hoặc quan điểm thế giới. Tuy nhiên, điều này có ý nghĩa như thế nào trên thực tế? Làm thế nào để một đội ngũ có thể chuẩn bị tốt về mặt này và đối mặt một cách chân thành với câu hỏi: chủ nghĩa phân biệt chủng tộc và chủ nghĩa bài Do Thái ảnh hưởng như thế nào đến cơ cấu, quá trình ra quyết định và giao tiếp của chính họ? Trung tâm Hội nhập Địa phương Cologne (KI Köln) đã áp dụng phương pháp sau đây kể từ năm 2020: Trong khuôn khổ quá trình phát triển tổ chức chống phân biệt chủng tộc (RKOE), đội ngũ gồm khoảng 50 thành viên đã đặt ra mục tiêu xóa bỏ phân biệt đối xử từng bước một, nhằm tạo ra các dịch vụ công bằng và hiệu quả hơn cho những người có lịch sử gia đình quốc tế, đồng thời thúc đẩy một môi trường làm việc lành mạnh cho tất cả mọi người. Bắt đầu từ những buổi hội thảo đầu tiên về các nguyên tắc cơ bản của việc phê phán phân biệt chủng tộc, qua nhiều năm, quá trình này đã dẫn đến một sự thay đổi văn hóa rõ rệt. Tuy nhiên, đặc biệt trong giai đoạn đầu, RKOE đã phải đối mặt với nhiều sự không chắc chắn, nghi ngờ và lo lắng: Liệu chúng ta có phải là những người phân biệt chủng tộc hay bài Do Thái không? Quá trình này có làm chia rẽ toàn bộ đội ngũ không? Điều gì…
