As leis proíbem a discriminação no ambiente de trabalho – entre outros motivos, por razões racistas, origem étnica, religião ou crença. Mas o que isso significa na prática? Como uma equipe pode se preparar adequadamente nesse sentido e abordar com sinceridade a questão de como o racismo e o antissemitismo influenciam sua própria estrutura, tomada de decisões e comunicação? O Centro Municipal de Integração de Colônia (KI Köln) vem seguindo o seguinte caminho desde 2020: No âmbito de um processo de desenvolvimento organizacional crítico ao racismo (RKOE), a equipe de cerca de 50 pessoas estabeleceu a meta de eliminar gradualmente a discriminação, a fim de criar serviços mais justos e eficazes para pessoas com histórico familiar internacional e promover um ambiente de trabalho saudável para todos. O que começou com os primeiros workshops sobre os fundamentos da crítica ao racismo levou, ao longo dos anos, a uma mudança cultural perceptível. No entanto, especialmente no início, o RKOE foi marcado por incertezas, dúvidas e medos: será que somos racistas e antissemitas? O processo não divide toda a equipe? O que…