Las leyes prohíben la discriminación en el ámbito laboral, entre otras cosas, por motivos racistas, de origen étnico, religión o ideología. Pero, ¿qué significa esto en la práctica? ¿Cómo puede un equipo prepararse adecuadamente en este sentido y abordar con sinceridad la cuestión de cómo el racismo y el antisemitismo influyen en su propia estructura, en la toma de decisiones y en la comunicación? El Centro Municipal de Integración de Colonia (KI Köln) sigue este enfoque desde 2020: En el marco de un proceso de desarrollo organizativo crítico con el racismo (RKOE), el equipo, compuesto por unas 50 personas, se ha fijado el objetivo de eliminar gradualmente la discriminación para crear servicios más justos y eficaces para las personas con antecedentes familiares internacionales y fomentar un entorno laboral saludable para todos. Lo que comenzó con los primeros talleres sobre los fundamentos de la crítica al racismo ha dado lugar, a lo largo de los años, a un cambio cultural palpable. Sin embargo, sobre todo en la fase inicial, el RKOE estuvo marcado por inseguridades, dudas y miedos: ¿Acaso somos racistas y antisemitas? ¿No dividirá este proceso a todo el equipo? ¿Qué…