Zakon zabranjuje diskriminaciju na radnom mjestu – uključujući na osnovu rase, etničkog porijekla, vjere ili uvjerenja. Ali šta to znači u praksi? Kako se tim može efikasno pozicionirati u tom pogledu i iskreno se pozabaviti pitanjem kako rasizam i antisemitizam utječu na njegovu strukturu, donošenje odluka i komunikaciju? Od 2020. godine, Općinski centar za integraciju u Kelnu (KI Köln) primjenjuje ovaj pristup: Kao dio procesa organizacijskog razvoja kritičkog prema rasizmu (RKOE), tim od oko 50 ljudi postavio si je za cilj postepeno eliminisanje diskriminacije kako bi se stvorile pravednije i efikasnije usluge za osobe s međunarodnom porodičnom pozadinom i promoviralo zdravo radno okruženje za sve. Ono što je počelo početnim radionicama o osnovama antirasizma dovelo je do primjetne kulturne promjene tokom godina. Međutim, posebno u ranim danima, RKOE je bio obilježen nesigurnošću, sumnjama i strahovima: Jesmo li mi, na primjer, rasisti i antisemiti? Zar proces neće podijeliti cijeli tim? Šta…