Οι νόμοι απαγορεύουν τις διακρίσεις στον εργασιακό χώρο – μεταξύ άλλων για ρατσιστικούς λόγους, λόγω εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή κοσμοθεωρίας. Τι σημαίνει όμως αυτό στην πράξη; Πώς μπορεί μια ομάδα να οργανωθεί σωστά από αυτή την άποψη και να εξετάσει ειλικρινά το ζήτημα του πώς ο ρατσισμός και ο αντισημιτισμός επηρεάζουν τη δική της δομή, τη διαδικασία λήψης αποφάσεων και την επικοινωνία; Το Δημοτικό Κέντρο Ένταξης της Κολωνίας (KI Köln) ακολουθεί από το 2020 την ακόλουθη προσέγγιση: Στο πλαίσιο μιας διαδικασίας οργανωτικής ανάπτυξης με κριτική στάση απέναντι στον ρατσισμό (RKOE), η ομάδα των περίπου 50 ατόμων έθεσε ως στόχο τη σταδιακή εξάλειψη των διακρίσεων, προκειμένου να δημιουργήσει πιο δίκαιες και αποτελεσματικές υπηρεσίες για άτομα με διεθνές οικογενειακό ιστορικό και να προωθήσει ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον για όλους. Αυτό που ξεκίνησε με τα πρώτα εργαστήρια για τις βασικές αρχές της κριτικής του ρατσισμού, οδήγησε με την πάροδο των ετών σε μια αισθητή αλλαγή κουλτούρας. Ωστόσο, ειδικά στην αρχική φάση, η RKOE χαρακτηριζόταν από αβεβαιότητες, αμφιβολίες και φόβους: Μήπως είμαστε ρατσιστές και αντισημίτες; Μήπως η διαδικασία αυτή διχάζει ολόκληρη την ομάδα; Τι…