Le centre d'intégration communal de Cologne travaille à rendre l'administration de la ville plus ouverte et plus juste pour tous les habitants de Cologne - indépendamment de leur origine, culture ou religion. Tous les habitants de Cologne* doivent avoir les mêmes chances, pouvoir participer aux décisions et être vus.

 

Pour que tout le monde ait un accès égal aux offres de la ville, l'administration veut mieux s'adapter à la diversité de notre société urbaine. Dans ce contexte, il est important pour nous de s'opposer clairement au racisme et à l'antisémitisme.

 

 

Les objectifs de l'ouverture interculturelle de l'administration sont les suivants :

• La société d'immigration ainsi que l'influence du racisme et de l'antisémitisme sont prises en compte dans tous les domaines de l'administration municipale.
• Les collaborateurs de la ville de Cologne bénéficient de formations continues sur la diversité, la discrimination, le racisme et l'antisémitisme.
• La coopération avec les organisations de migrants* est renforcée.
• Les collaborateurs ayant une histoire familiale internationale sont représentés dans tous les domaines et à tous les niveaux de l'administration municipale.
• Les collaborateurs ayant une histoire familiale internationale peuvent nouer de nouveaux contacts et se développer professionnellement dans le cadre du réseau MOSAIK.
• Les jours de commémoration et les jours fériés importants sont pris en compte, par exemple la commémoration des attentats de Halle en 2019 et de Hanau en 2020.
• La gestion de la discrimination raciale et antisémite est améliorée.
• Les obstacles à l'accès aux offres urbaines sont supprimés.
• Le multilinguisme est reconnu comme un atout et encouragé.