La loi interdit la discrimination dans le monde du travail, notamment pour des motifs racistes, en raison de l'origine ethnique, de la religion ou des convictions. Mais qu'est-ce que cela signifie concrètement ? Comment une équipe peut-elle se positionner de manière adéquate à cet égard et aborder en toute honnêteté la question de l’influence du racisme et de l’antisémitisme sur sa propre structure, son processus décisionnel et sa communication ? Depuis 2020, le Centre communal d’intégration de Cologne (KI Köln) suit la démarche suivante : Dans le cadre d’un processus de développement organisationnel critique vis-à-vis du racisme (RKOE), cette équipe d’une cinquantaine de personnes s’est fixé pour objectif de lutter progressivement contre la discrimination afin de proposer des services plus équitables et plus efficaces aux personnes issues de familles d’origine étrangère et de promouvoir un environnement de travail sain pour tous. Ce qui a commencé par des premiers ateliers sur les fondements de la critique du racisme a conduit, au fil des années, à un changement culturel tangible. Mais surtout au début, le RKOE a été marqué par des incertitudes, des doutes et des craintes : sommes-nous racistes et antisémites ? Ce processus ne risque-t-il pas de diviser toute l’équipe ? Qu’est-ce que…