Yasalar, iş hayatında ayrımcılığı yasaklamaktadır – ırkçı nedenlerin yanı sıra etnik köken, din veya dünya görüşü gibi nedenlerle de. Peki bu, pratikte ne anlama geliyor? Bir ekip bu konuda nasıl iyi bir konumda olabilir ve ırkçılık ile antisemitizmin kendi yapısını, karar alma sürecini ve iletişimini nasıl etkilediği sorusunu dürüstçe ele alabilir? Köln Belediye Entegrasyon Merkezi (KI Köln), 2020 yılından bu yana şu yolu izlemektedir: Irkçılık karşıtı bir örgütsel gelişim süreci (RKOE) kapsamında, 50 kişiden oluşan ekip, uluslararası aile geçmişi olan kişilere daha adil ve etkili hizmetler sunmak ve herkes için sağlıklı bir çalışma ortamı teşvik etmek amacıyla ayrımcılığı kademeli olarak ortadan kaldırmayı hedeflemiştir. Irkçılık eleştirisinin temellerine yönelik ilk atölye çalışmalarıyla başlayan bu süreç, yıllar içinde hissedilir bir kültür dönüşümüne yol açtı. Ancak özellikle başlangıç döneminde RKOE, belirsizlikler, şüpheler ve korkularla doluydu: Acaba ırkçı ve antisemitik miyiz? Bu süreç tüm ekibi bölmez mi? Ne…