در ۷ اکتبر ۲۰۲۵، نشست شبکه „مدرسه بدون نژادپرستی – مدرسه با شجاعت“ برای معلمان و مددکاران اجتماعی مدارس ابتدایی و مدارس ویژه با نیازهای خاص در حوزه اداری کلن برگزار شد. تمرکز اصلی این رویداد بر „آموزش دموکراسی (و ارزشهای دموکراتیک)“ در کلاس درس بود. لینا کاته از سازمان 10drei e.V. رویکرد 10drei و قالبهای کارگاه 10drei را ارائه کرد. پس از آن، فرصتی برای آزمودن روشها و تمرینهای فردی در عمل و بحث در مورد نمونههای بهترین شیوهها و همچنین نحوه ادغام این قالبها در زندگی روزمره مدرسه فراهم شد.
برنامه تأمین مالی سازمانهای مهاجرتی (MO) در کلن با هدف حمایت از این سازمانها طراحی شده است. در سال ۲۰۲۶، این برنامه شامل دو شاخه با تمرکزهای موضوعی متفاوت خواهد بود: لطفاً شرایط تأمین مالی و مدارک زیر را توجه کنید: سازمانهای مهاجرتی میتوانند تا ۶ سپتامبر ۲۰۲۶ درخواست تأمین مالی خود را ارسال کنند. لطفاً درخواست خود و هرگونه پرسش را به mo-foerderung@stadt-koeln.de ارسال کنید.
به نمایندگی از میزگرد مسائل پناهندگان، یک سند راهنمای جدید در مورد رسیدگی به ادعاهای اضافی برای هزینههای استفاده از اقامتگاههای شهری برای پناهندگان تهیه شده است. این راهنما برای داوطلبان و کارکنان تماموقت تهیه شده و نمایی عملی از رایجترین مسائل، مسیرهای ممکن اقدام و خدمات حمایتی موجود ارائه میدهد. همچنین شامل نمونههای نامهها، فهرستهای بررسی و توضیحات اصطلاحات فنی کلیدی است. راهنمای هزینههای استفاده – بروشور Clearing House
قانون تبعیض در محیط کار را – از جمله بر مبنای نژاد، قومیت، دین یا باور – ممنوع میکند. اما این در عمل به چه معناست؟ یک تیم چگونه میتواند در این زمینه بهطور مؤثر موقعیتیابی کند و صادقانه با این پرسش درگیر شود که نژادپرستی و یهودستیزی چگونه بر ساختار، تصمیمگیریها و ارتباطات خود تأثیر میگذارند؟ از سال ۲۰۲۰، مرکز همگرایی شهرداری کلن (KI Köln) این رویکرد را دنبال میکند: این تیم متشکل از حدود ۵۰ کارمند، در چارچوب یک فرآیند توسعه سازمانی انتقادی از نژادپرستی (RKOE)، هدف خود را حذف تدریجی تبعیض برای ارائه خدمات عادلانهتر و مؤثرتر به افراد با پیشینه خانوادگی بینالمللی و ترویج یک محیط کاری سالم برای همه قرار داده است. آنچه با کارگاههای اولیه در مورد اصول مبارزه با نژادپرستی آغاز شد، در طول سالها به یک تغییر فرهنگی قابل توجه منجر شده است. با این حال، بهویژه در روزهای اولیه، RKOE با عدم قطعیتها، تردیدها و ترسها مشخص میشد: آیا ما، برای مثال، نژادپرست و یهودستیز هستیم؟ آیا این فرآیند کل تیم را از هم جدا نخواهد کرد؟ چه...
