Закони забороняють дискримінацію у сфері праці — зокрема, за расовими ознаками, етнічним походженням, релігією чи світоглядом. Але що це означає на практиці? Як команда може правильно налаштуватися в цьому плані та чесно розглянути питання, як расизм та антисемітизм впливають на її власну структуру, процес прийняття рішень та комунікацію? Муніципальний центр інтеграції Кельна (KI Köln) з 2020 року дотримується такого підходу: У рамках процесу організаційного розвитку, спрямованого на боротьбу з расизмом (RKOE), команда, що налічує близько 50 осіб, поставила собі за мету поступово подолати дискримінацію, щоб створити більш справедливі та ефективні послуги для людей з міжнародним сімейним походженням та сприяти здоровому робочому середовищу для всіх. Те, що почалося з перших семінарів, присвячених основам боротьби з расизмом, з роками призвело до відчутної зміни культури. Однак саме на початковому етапі RKOE супроводжувався невпевненістю, сумнівами та страхами: чи не є ми, можливо, расистами та антисемітами? Чи не розколе цей процес весь колектив? Що…