Luật pháp nghiêm cấm phân biệt đối xử trong môi trường làm việc – bao gồm cả phân biệt đối xử vì lý do chủng tộc, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo hoặc quan điểm thế giới. Tuy nhiên, điều này có ý nghĩa như thế nào trên thực tế? Làm thế nào để một đội ngũ có thể chuẩn bị tốt về mặt này và đối mặt một cách chân thành với câu hỏi: chủ nghĩa phân biệt chủng tộc và chủ nghĩa bài Do Thái ảnh hưởng như thế nào đến cơ cấu, quá trình ra quyết định và giao tiếp của chính họ? Trung tâm Hội nhập Địa phương Cologne (KI Köln) đã áp dụng phương pháp sau đây kể từ năm 2020: Trong khuôn khổ quá trình phát triển tổ chức chống phân biệt chủng tộc (RKOE), đội ngũ gồm khoảng 50 thành viên đã đặt ra mục tiêu xóa bỏ phân biệt đối xử từng bước một, nhằm tạo ra các dịch vụ công bằng và hiệu quả hơn cho những người có lịch sử gia đình quốc tế, đồng thời thúc đẩy một môi trường làm việc lành mạnh cho tất cả mọi người. Bắt đầu từ những buổi hội thảo đầu tiên về các nguyên tắc cơ bản của việc phê phán phân biệt chủng tộc, qua nhiều năm, quá trình này đã dẫn đến một sự thay đổi văn hóa rõ rệt. Tuy nhiên, đặc biệt trong giai đoạn đầu, RKOE đã phải đối mặt với nhiều sự không chắc chắn, nghi ngờ và lo lắng: Liệu chúng ta có phải là những người phân biệt chủng tộc hay bài Do Thái không? Quá trình này có làm chia rẽ toàn bộ đội ngũ không? Điều gì…
