Przepisy prawne zakazują dyskryminacji w życiu zawodowym – między innymi ze względu na rasę, pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd. Co jednak oznacza to w praktyce? W jaki sposób zespół może dobrze przygotować się pod tym względem i szczerze zmierzyć się z pytaniem, w jaki sposób rasizm i antysemityzm wpływają na jego strukturę, proces podejmowania decyzji i komunikację? Komunalne Centrum Integracji w Kolonii (KI Köln) od 2020 roku podąża następującą ścieżką: W ramach procesu rozwoju organizacyjnego krytycznego wobec rasizmu (RKOE) zespół liczący ponad 50 osób postawił sobie za cel stopniowe eliminowanie dyskryminacji, aby stworzyć bardziej sprawiedliwe i skuteczniejsze oferty dla osób o międzynarodowej historii rodzinnej oraz promować zdrowe środowisko pracy dla wszystkich. To, co zaczęło się od pierwszych warsztatów poświęconych podstawom krytyki rasizmu, doprowadziło z biegiem lat do zauważalnej zmiany kulturowej. Jednak zwłaszcza na początku proces RKOE charakteryzowały niepewność, wątpliwości i obawy: czyżbyśmy byli rasistami i antysemitami? Czy ten proces nie podzieli całego zespołu? Co…