The MOSAIK 网络 是一个 科隆市国际家庭背景员工以及有种族主义或反犹主义经历员工网络. 它于2024年3在当时融合委员会（现为：机会平等与融合委员会）的倡议下成立，目前拥有约320名成员。该网络的协调工作由融合与多样性局下的市级融合中心负责。.
MOSAIK网络组织以不同重点主题为主题的活动，特别是关于赋权、职业发展以及文化、语言、宗教和出身多样性的活动。.
成员们致力于营造一个对歧视敏感的工作环境，确保市政府的所有员工都享有平等的职业发展和表达观点的机会。“马赛克”网络（MOSAIK-Netzwerk）为交流和相互支持创造了空间。.
新的 小册子 包含有关 MOSAIK 网络的深入精简信息。您可以在此处访问它：
科隆市旨在通过针对移民组织（MO）的财政资助计划，为支持这些组织贡献力量。该计划在2026年由两个具有不同主题重点的支柱组成：请注意资助条件及以下材料：移民组织（MO）可于2026年9月6日之前提交资助申请。请将您的申请及相关问题发送至 mo-foerderung@stadt-koeln.de
受难民问题圆桌会议（Runder Tisch für Flüchtlingsfragen）委托，针对难民在城市收容所使用费的追缴问题，制定了一份新的指南。该指南面向志愿者以及专职工作人员，提供了关于最常见问题、行动方案和支持服务的实用概述。此外，它还包含样本信函、检查清单以及重要专业术语的解释。使用费指南：调解处（Clearingstelle）宣传册
法律禁止职场歧视——其中包括基于种族、族裔、宗教或世界观等原因。但这在实际层面上意味着什么？一个团队如何才能在这方面做好准备，并坦诚地探讨种族主义和反犹太主义如何影响自身的结构、决策和沟通？科隆市整合中心（KI Köln）自2020年以来采取了以下路径：在反种族主义组织发展过程（RKOE）的框架下，这个由约50人组成的团队设定了逐步消除歧视的目标，旨在为有国际家庭背景的人群提供更公正、更高效的服务，并为所有人促进一个健康的工作环境。从关于反种族主义批评基础知识的初期研讨会开始，多年来这已带来显着的文化变革。然而，正是在初期阶段，RKOE充满了不确定性、怀疑和恐惧：难道我们是种族主义者和反犹太主义者吗？这个过程难道不会分裂整个团队吗？什么……
