北莱茵-威斯特法伦州政府有针对性地资助地方整合中心的父亲工作，以增强有移民背景的父亲在家庭父亲角色中的作用。其目的是支持他们的抚养教育功能，并强调他们作为孩子积极榜样的重要性。尤其是在极端主义和暴力预防的背景下，父亲工作发挥着关键作用：他们应在教育和价值观传授中被赋权并参与进来，成为积极且负责任的监护人。.
自2025年9月17日起，科隆市跨文化及融入中心（Kommunales Integrationszentrum）开始了为期6部分的准父亲导师培训系列活动。在桑德罗·迪·马焦（Sandro Di Maggio）或迈克尔·通奇（Michael Tunç）教授等专家的指导下，参训人员接受培训，以便未来针对有国际家庭背景的父亲开展父亲工作。.
与真正目标群体的合作随后将于2026年以父亲之夜类似活动的形式开始。.
参与者将在例如以下主题领域接受培训：预防、对多样性的敏感度、冲突处理、社交与沟通技能以及主持的方法与技术。.
培训系列将于2025年11月7日结束。.
科隆市旨在通过针对移民组织（MO）的财政资助计划，为支持这些组织贡献力量。该计划在2026年由两个具有不同主题重点的支柱组成：请注意资助条件及以下材料：移民组织（MO）可于2026年9月6日之前提交资助申请。请将您的申请及相关问题发送至 mo-foerderung@stadt-koeln.de
受难民问题圆桌会议（Runder Tisch für Flüchtlingsfragen）委托，针对难民在城市收容所使用费的追缴问题，制定了一份新的指南。该指南面向志愿者以及专职工作人员，提供了关于最常见问题、行动方案和支持服务的实用概述。此外，它还包含样本信函、检查清单以及重要专业术语的解释。使用费指南：调解处（Clearingstelle）宣传册
法律禁止职场歧视——其中包括基于种族、族裔、宗教或世界观等原因。但这在实际层面上意味着什么？一个团队如何才能在这方面做好准备，并坦诚地探讨种族主义和反犹太主义如何影响自身的结构、决策和沟通？科隆市整合中心（KI Köln）自2020年以来采取了以下路径：在反种族主义组织发展过程（RKOE）的框架下，这个由约50人组成的团队设定了逐步消除歧视的目标，旨在为有国际家庭背景的人群提供更公正、更高效的服务，并为所有人促进一个健康的工作环境。从关于反种族主义批评基础知识的初期研讨会开始，多年来这已带来显着的文化变革。然而，正是在初期阶段，RKOE充满了不确定性、怀疑和恐惧：难道我们是种族主义者和反犹太主义者吗？这个过程难道不会分裂整个团队吗？什么……
